第237节 (第3/3页)

眼间，会议室春雷炸响，吵作一团。

    ??主座的刘司长都懵了，右耳朵是段永基，左耳朵是方卓，要么是什么诈骗风投，要么是什么利益输送。

    ??他听了两句都忍不住想报警。

    ??“好了！”

    ??刘司长高声制止：“你们还能不能谈了！”

    ??方卓伸手拿过戴维斯面前的文件，第三天的第三次甩在桌上：“等着解散吧，不谈了。刘司长，你也看到了，没法谈，股东申请解散公司。”

    ??“新浪等着解散吧。”

    ??方卓起身，没有丝毫留恋的率先退场。

    ??刘司长愕然，段永基冷哼，茅道临愤怒，董事们出声谴责，汪延却忽然感觉到一丝丝的波谲云诡。

    ??第93章 黄金时代

    ??新浪董事会和方卓的商谈会不欢而散。

    ??很快，一则重磅消息流露出来。

    ??方卓的miga基金将会行使股东权利，申请解散新浪公司。

    ??原本，媒体记者们得到临时股东大会推迟的消息，又知道有领导插手促成双方洽谈，认为新浪的控制权之争趋于缓和，没想到转眼间就风云突变。

    ??从公司重大事项的知悉权到要求解散公司董事会，再到直接要求解散公司！

    ??方卓对新浪提出的要求层层升级，已经来到了强硬的最高点。

    ??——“方卓真敢解散新浪吗？”

    ??自打这个消息流出，网络上就率先掀起了讨论，有人认为这是恫吓，有人认为属于局势激化。

    ??就好像没有人会想到方卓突然争夺新浪控制权，现在只不过是第二个“想不到”而已。

    ??同时，也有新闻开始科普不同比例的公司股东所具有的不同权利，像方卓这种地位的股东既可以通过股东会来提交解散公司的提案，也可以通过司法手段到法院强制申请。

    ??因为，方卓满足了“持股超10%”“通过其它途径难以解决”“公司存续使股东权益受损”“公司经营管理发生严重困难”的条件。

    ??当然，这些条件在实际处理中很多都值得商榷。

    ??什么叫公司经营管理发生严重困难？

    ??董事发生长期冲突又无法通过股东会解决，这就是经营管理发生严重困难。

    ??什么叫公司存续使股东权益受损？

    ??手中持有的股份因为公司重大事项而减值，这算不算受损……

    ??司法程序要根据具体情况处理，但不管怎样，这个消息的放出直接让因为miga基金吸纳新浪股份而抬升的股价应声下跌。

    ??方卓敢解散新浪吗？

    ??他都当着领导的面拍桌子了，不说敢不敢，最起码是有点混不吝。

    ??23日自方卓一方离开新浪，董事会一连开了三个小时的会议，讨论应对办法。

    ??这一次的会议，一直颇为愤慨的众位董事出现了一些分歧，今天被方卓点名攻击的茅道临竟然反过来劝段永基保持和方卓的交流，要稳定住新浪的局面。

    ??汪延认为，出身风投的茅道临有点被方卓恫吓住了。

    ??他绝不相信方卓会真正的提交解散新浪的要求。

    ??晚上十点钟，汪延今天早早的回到家，把手机掏出来等待一个电话。

    ??前面两天，方卓都有打电话过来，自己没有接，今天第三天，汪延觉得这家伙仍然会把电话打过来，考虑到事态变化，他感觉有必要听听对方的想法。